产假工资发放标准20保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假工资的计算依据《女职工劳动保护规定》第八条。对于已参加生育保险的女性职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女性职工，则按照其产假前的工资标准，由用人单位支付产假工资。这确保了女性职工在产假期间的经济保障。产假期间工资如何发放2019劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。第产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第产假，领生育津贴。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。第产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2019年成都生育津贴的计算公式为：生育津贴=生育职工上一年度的月平均工资*12/365*产假天数。举个例子，如果生育职工上一年度的月平均工资为7000元，共休98天产假，那么她获得的生育津贴就是7000*12/365*98=2242元。成都规定职工顺产可享受98天产假，难产有113天产假。
湖北省产假规定20怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。按女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《湖北省职工生育保险办法》的规定第十七条同时符合下列条件的职工可享受生育保险待遇:本单位按规定参加生育保险，并按月、足额、连续缴纳生育保险费满6个月的；符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的。生育津贴休假天数为基数，按曰计算。国家规定产假不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是晚婚则是128天，如果不是晚婚就是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
国家规定女职工生育享受98天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。公司产假国家规定是多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/*产假天数生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律分析：上海女职工产假工资主要由缴费区分，生育津贴由社保支付，看个人缴费是否满一年计发基数不同。未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发，这里的工资指本人生产前12个月内的平均工资性收入，不是简单基本工资概念。产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
对于享受产假的职工，可领取生育津贴，即产假工资。津贴标准由用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数决定。若津贴高于实际工资，用人单位不得克扣；反之，则需补足差额。通知指出，新纳入参保范围的女职工，自2012年1月1日起9个月内分娩，可即时申领生育津贴。截止2019年5月，北京产假规定如下：基本产假为128天，包括产前15天的休假。若符合北京相关政策，女职工产假可延长1至3个月，最多可达到7个月。难产的女职工可额外增加15天的产假。对于怀孕不满四个月的流产，给予15天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）的流产，给予42天产假。北京产假多少天20女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治直辖市根据本省计划生育条例规定。从法律上保证了女性的产假是带薪的。需要明确的是，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
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