1、哪怕他真的是因为个人原因离开，你认真的对待他们，不仅会结下善缘，也是对自己管理能力的一次梳理！始终都是对自己成长有益，为啥趁人之美呢！
2、这时，领导反倒纳闷了！我都按你要求给你涨薪了，你怎么还走呢？最后粗略总结就是：现在年轻人太矫情！上杆子果然不是买卖！
3、品牌名称：如果你是一个品牌或企业，可以使用你的品牌名称作为昵称。
4、有人晒跑步，有人晒读书，有人晒鸡汤短语，有人晒旅游照片。
5、总之，你所有注意力都围绕眼前讨厌的公司和讨厌的领导！
6、大家可能觉得题主根本没有这个想法，人家就是想离职，遇到领导挽留不知所措而已！
7、所以，身为管理者，不能第一时间捕捉到员工真正的需求，盲目按照自己所谓的工作经验给员工‘开处方’就会适得其反！
8、顶多按《劳动法》规定，给公司最多一个月的时间交接工作。至于项目什么时候做完，关我什么事！涨工资的鬼话更是会完全屏蔽！根本不会出现题主问题中的犹豫！
9、但是，当你主动向领导挑明离职意图时，你在公司就已经没有退路了！
10、“职入龙门”最后总结一下：
11、职场生存法则二：上杆子不是买卖！员工期望加薪也好、领导期望员工留下也罢，一定要双方心甘情愿、积极主动才能实现。任何一方想靠威胁或试探取胜，最后只能自食恶果！
12、他们为了获得与你合作的机会，或延长合作时间，都会积极主动为你量身打造具有竞争力的薪资待遇！
13、另外，你以为涨工资就证明自己在领导心中的重要性了！其实，恰恰相反！
14、请注意：试探人是职场高度危险的操作！如果自己没有足够强的胜算，很容易无路可退！
15、标题：名称、品牌、品类、产地、功能元素可自由组合
16、其实，题主可能只是在公司找不到职业幸福感而想离开！这根本不是钱能解决的问题！
17、审稿周期为五日
18、特点：小姐姐超温柔，通过率高，可以VX投稿，每个故事都值得被珍藏～
19、这并不是什么大惊小怪的事儿。所以，第一不需要上纲上线，第二没必要对号入座。
20、特殊符号种类不超过3种
1、既是熟人，免不了抬抬手指而为他积攒，要么是砍一刀，要么是筹集人气。
2、商品推荐篇幅不超过整篇内容的1/4
3、内容逻辑清晰不发散
4、特点：推荐好文10元/次找错别字也可以
5、好物安利文5r/篇
6、一个专门记录人间故事的平台，来稿不需要很高深的文笔，会写故事即可。
7、他们家的副超级简单。轻松上手！树洞，10-100/天，读文章等众多小宝贝，动动手就可以，有手机即可。
8、你在关键时刻提出离职，等于是直接捅领导一刀。他心中已然把你定义为‘留不住’的人选！对于所有不能有共赢目标的人，任何领导都有统一态度：不会重用！
9、第二、建议先选择中小号来投稿。可以把大号当做是自己的长期目标。
10、人心最经不起试探！因为地球离了谁都转！
11、段子3r/篇，零食试吃3r/篇
12、当管理者不知道下属提出离职的真正原因时，就说明自己已经无视员工职业诉求许久了！这是直接影响团队稳定性和战斗力的关键因素！也是身为管理者的严重失职！
13、我估计，除了行业内顶尖人才能这么任性，其他人好像都要有所顾忌吧！
14、对应到管理中也是！
15、标题需包含场景、时间、风格、人群、地域、功能、价格、口味、运动名称等至少2个元素
16、职场生存法则一：人心最经不起试探！哪怕你用离职试探领导，他都会装傻敷衍你！因为我们在领导心中分量可能没那么重要！
17、相关性：昵称应与个人或品牌形象相关联，能够让用户清楚地知道你是谁。
18、以下是我的一些推荐的投稿平台：
19、这时，是否选择合作就看你的心情了！
20、哥去意已决，你就是说出龙叫来，我都会以我的行程安排为主。
1、我们假设：领导兑现承诺，在项目结束后给题主涨薪！
2、你会发现跳槽谈薪水和在职谈涨薪，其实都靠一个必胜思路：个人专业价值做到公司或行业内稀缺！
3、④小助理/群管理：800+/月
4、这点是我特别想和朋友们交流的！
5、封面图：正文插图中必须找到相似或相同的图；主题尽量靠右。
6、因为满足你，就等于在告诉其他下属，自己是可以随便被威胁的‘软蛋’！
7、①文章：不限类型，100—500元/篇
8、所以，当下属找你谈离职时，请不要在先入为主的只想用简单、粗暴的方式，试探、哄弄他们！
9、有一些人，他们的观点就是，自己的生活、工作、情感、社交甚至行踪的点点滴滴真的没有必要经常暴露在别人的眼里。
10、类型：观点，影评情感，热点，短文案，短视频
11、这时，你才会意识到：早知道外面竞争这么激烈，自己早应该把心思放在提升专业技能上，这样起码有条件选择更好的公司，谈翻倍的薪水！
12、类型：成长/情感/故事文等
13、每个人都是一片风景，朋友圈也就是一个人的轨迹。愿意留多少，全看人家的自由了。
14、投稿平台。在写稿之前，首先你要确定好你的投稿平台，可以从两方面来入手：
15、寻求签约作者，稿费翻倍
16、你等于是主动与团队和公司划清界限！从团队共赢角度来看，你是第一个选择放弃团队的人。
17、除了搞得乱哄哄之外，说白了就是种表面繁荣。我想，总不至于销售模式增多，而使得人们的购买力增强吧？这是无济于事的。再便宜的货，也不会让消费者更有钱。
18、类型:收故事，古代、现代，长篇、短篇皆可，可连载。
19、平台还设有书籍投稿，300字即可投稿，稿费5-300/篇。
20、如果你不够老道，就为了那个虚无缥缈的‘口头承诺’天真相信！那么，等项目做完，你就会后悔不已！
1、于是就有了：“项目做完给你申请加薪”的套路！
2、审稿速度，2天
3、回复：最快1天，或5天
4、这个，也源于商家的营销模式，所有的人浪费了大把时间用于这里，本该是零碎时间攒积个友情，却成了好多人难言的负累。
5、第一，你要选择一个自己喜欢或者擅长的文章类型。征稿文体有很多，比如观点文、情感文、励志文、干货文等等，你需要思考你到底适合哪一种？
6、每天更新线上征稿信息！
7、请耐心找到离职的真正原因，给下属一条清晰的职业规划建议！
8、举个例子，如果你是宝妈，那育儿干货类文章，是不是你更有话说。这样你写起来会轻松，也更易过稿。
9、你以为在项目关键时刻提出离开，就能凸显自己在团队中的重要性了吗？然后领导会跪求你不要离开吗？
10、特点:易过稿，来稿必复
11、插图：数量大于5；单张图高度不要超过二分之一手机屏高度；不要仅放单张图，需要放一些体现商品细节的图；文中正方形、竖图、拼接图、动图至少需要选择3种；
12、收废稿，收废稿，收废稿
13、③废稿/随笔/摘抄/百字文/配音/电台：20元+/次
14、切记：当我们处于弱势时，绝不能以离职为由试探领导！这样会把自己逼入绝境！
15、回复：两天内过不过都回复
16、不会可以手把手教你！
17、所以，他一定会杀鸡儆猴哦！
18、类型：情感类/情书类/书信类/安利类
19、因为人心最经不起试探！
20、期待27日可以记录你的故事。
1、从这一点来讲，不发朋友圈很正常，常发朋友圈也正常，有时发得多，有时发得少，都属正常。
2、但，题主根本不缺钱！这每月多出来的2000元，依然让他倍感压抑！因为他喜欢做导游，天南海北的旅行！而办公室恰恰束缚了他追求自由的的心！
3、没多久，题主还是离职了！
4、商品推荐理由不能用卖货的语气，可以用用户的角度种草
5、到后来发现，之前没涨工资怨恨领导，涨了工资又被降了还是怨恨领导！甚至领导直接答应你离职请求，你更加怨恨他！
6、因为你突然要离开，确实会让他措手不及！迫于项目压力，他会暂时满足你的要求，这月给你涨工资！但，只要主动权在领导手里，人家随时能找理由给你降工资！你没发现自己始终被动吗？
7、那么，领导的这句试探的话，就显得格局狭隘，非常主观！
8、美图1r/张，街拍2r/张
9、未过稿会有建议，对新手很友好可签约，大量缺稿件。
10、字数:短篇1500-4000，连载每篇至少1500
11、白底图，让用户一看就清楚商品的功能
12、审核周期：五天
13、真名或别名：如果你是一个名人或公众人物，可以使用你的真名或别名作为昵称。
14、淘宝帖子内容规范：
15、问题中已经明确传达：题主在公司的付出和收获不成正比，但因对公司还有期望，所以用离职的方式，让领导重视自己，给自己涨工资，于是就有了留下来的理由！
16、简洁易记：昵称应简洁易记，方便用户记忆和输入。
17、晒什么都无所谓，只要你愿意，只要你快乐。但是，说实话第一影响不了别的人，因为别人不一定看，不引起反感就足够了。第二呢，可能也对自己没啥促进，尽管做，没多大意义。
18、淘宝单品规范：
19、很私密，很个人化的东西被单位事物剥夺，这是人们最讨厌的事儿。但是，很多领导恨不得员工活是单位人，死是单位鬼，他们想理直气壮地垄断你的全部。甚至命令所有人在自己朋友圈定时发自己单位的业务和优惠活动！！！
20、所以，领导以涨薪为‘诱饵’哄你留下的话术就不要相信了！这种‘哄小孩’的话术中隐藏着3个职场生存法则：