1、努力的时候可以不分昼夜，清闲的时候也可以夜夜笙歌，生活的成本和压力相对来说都是可接受范围之内。
2、虽然也是经常加班，不过你是在做着自己喜欢的事情，而且你是和一群简单友善，互助的人一起前进，很值得。
3、那么500强的企业对人才的要求是怎样的呢？就像张雪峰在《演说家》节目中所说，他们只会去985/211学校招聘，而不会选择不入流学校的毕业生。这也间接说明了优质企业对人才的要求以及职场的竞争状况。
4、人到中年，肩上的压力也大了，不能只顾自己喜欢去做事了，要考虑方方面面的影响了！
5、走上中高级管理职位，充分发挥才能
6、提前内退或者退休返聘，发挥余热
7、这个时候要清晰明白，自己要想什么，可以想象的是一个公司从无到有，经过你一手创建，这多么珍贵的经历
8、贴心福利，做最省心的妈妈
9、我绝对不接受这样的人生！等到退休再去看世界？
10、入职的时候，经理反复交代公司反腐败很严格，比如不能跟广告公司吃饭、不能搭广告公司的便车，而且给了一本《创京东》来学习，里面提到一个员工喝了供应商一瓶水被开除。听得我是心里暗惊，要是按这个标准我在前公司已经够开除几回了。但中国有句话说得好，“乱世用重典”，正是因为“乱”，所以才需要用“重典”来吓唬人。但事实是，新闻报道京东内部腐败层出不穷，内部通告也是常有的事。不靠好的管理制度，靠重刑真的能反腐么？
11、肯定买不起喜欢的房子，即使买得起可能也没时间住
12、至于说有什么样的感受，这个不敢一言以蔽之，只能谈谈我个人的观点看法，希望对你有用——
13、当然，我并不鼓励你裸辞，因为我当初是孤身一人，还未成家，所以无后顾之忧，但还是经历了几年的转行阵痛期，最终在互联网行业站稳了脚跟，这一做就是十几年。
14、工作内容等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个
15、你肯定是认可了公司，才去工作的，如果是糊涂，没有背景调察，也不会轻易决定去这家只有一个人公司去上班
16、机遇和风险并存
17、一定不能为了轻松，随意搭上自己的时间，真是不值得的
18、到了之后首先是要调整好自己心态，往往这时候，会产生很重的孤独与不安全感，习惯了之前人多，组织完善的做事方法
19、具有相对较高的职位和薪资，踏实工作
20、超长福利产假、总部职场内的托幼中心、儿童乐园、温馨的母婴室让妈妈们免除后顾之忧，安心工作。
1、更无法理解的是，他定的目标和公司当时的用户情况很不匹配，非常不现实。上报的时候，总是把没完成的原因归结于下属，结果下属换了一波又一波，依然没有改善。
2、每逢节假日，都有加班，人头攒动，比平时多了好些人，都来竞相挣那个加班儿。只是，原来曾有的各项福利基本全无，除了工资奖金再无进账。
3、感受互联网企业的激情
4、我刚进入公司时的主管就是这种情况，她在公司工作了十几年，因为自己的学历和能力原因，做到了业务主管，但是再往上晋升是不可能了，她自己也知道，她只希望能顺利做到退休，心态很好。
5、还有一点，就是应名儿的各种考核层出不穷，说不定什么时候就搞个突然袭击。但各种考试、考核也基本属于走过场，没有那么严格，也不再实行末位淘汰制的规则。
6、我所在的企业，就是阁下眼里的所谓央企，中石油，应该没毛病吧？
7、大都市的机会很多，这个自然不必多说。但是，对人才要求的标准也会相应提升。
8、入职前两个月负责的做落地活动，这个月老板还布置了目标，说你们的工作重点就是这个啦；下个月就又改工作目标了，又去搞另一个项目了；
9、遇见只是一个开始，离开却是为了遇见下一个离开，这是一个流行离开的世界，只是我们都不擅长告别——顾城。动物都有情感，更别说高级动物的人类。离开自己熟悉的环境，熟悉的人，熟悉的岗位。不去论什么原因离开，总会有点伤感失落。
10、有一些人因为在公司工作了很久，但是年龄大了，能力跟不上公司的要求，这个时候就会选择与公司协商，主动提前内退，公司每个月发基本工资，我有个同事的父亲就是这样的，平时也不用再去上班，提前把自己的部门领导职位让出来，图个清闲。
11、这个时候，放慢自己的心态，忍受这种孤独感，这种从无到有的过程，是非常重要的经历，珍惜它
12、说个题外话，说这个话题，我想肯定会有很多友友喷我，不过却是很现实的事情，就拿我们公司里面的一部分老员工说吧【这一部分老员工，都是普通工作，不属于管理职位】就不说10年以上的，就算是3-5年的老员工，也有很大一部分，好像都是特别希望被公司炒掉。。。然后可以拿到一笔赔偿金。
13、爱豆来了，爱豆又双叒叕来了！
14、当发现只有一个人上班，并且公司到了崩溃边缘，那么请你立即做出决断，此地不宜久留，也留不下自己
15、我在公司工作了十年，职位也做到了员工层的主管，再往上就是部门领导级别，但是机会很少，因为公司中层的职位都是一个萝卜一个坑，很少有空缺，出了空缺有很多人竞争，压力很大。而且说实话，再往上，凭能力晋升的也有，但是还需要其他因素，机会可遇不可求。
16、有人肯定会说，在一个公司待这么久，没有上进心之类的。我想说的是，每个人的工作能力都不一样，自己最清楚自己有几斤几两！没有那个能力，强行换工作也还是一样的！
17、既然选择了在一个人上班的公司工作，就先放慢心态吧
18、一、我的亲身经历
19、我比题主好点，在一家只有3个人的公司上班工作过，慢慢就变成了10几个人公司了，很快，不到一个月时间
20、如果都到了崩溃边缘，留下也是毫无意义的
1、二、坚持了5-10年的人发展怎样了？
2、到最后，四个主管都走了，组员也都离职了。一个22人的运营部，一个月的时间差不多解散了，只有他和新招的一个员工了。
3、在班车上遇到“志同道合”的她，是不是很美好？
4、其实在职场，只要公司成立的时间超过10年，你总会看到有一些在公司5-10年的人，那么他们的发展如何呢？只能说好坏不一，但是，大部分都是有一定的回报的。
5、那是什么原因让我可以在这里工作十年的呢？
6、我因为做人力资源工作，所以经常和公司各个部门的人接触，我遇到过很多人，他们家两三代人都是在公司工作的，还有的人总能从家谱里沾亲带故找到以前在公司工作的亲戚，关系错综复杂。不过这类人一般是我的长辈型，年轻人反而这样的例子不多。
7、根本不可能照顾自己的家庭和孩子
8、一人身兼三职。
9、忙、乱和成长，是一个创业公司必经之路。一开始理清楚公司发展的方向、具体业务以及需要每个人做什么，可以很大程度上避免掉一些慌乱和不可预测。
10、早晚高峰不用担心，100多辆班车接送你
11、创业公司本来人就不是特别多，相对来说部门也不是特别成熟。
12、千万别随意跟人较真
13、接触多了以后才逐渐了解，很多看似不起眼的岗位员工，他们背靠的可能是惊人的固定资产，对待职场起伏变化他们可能并不在意，要的只是这份工作的充实度。即使没有优越的家庭背景，至少刚需上不是问题，这也是他们更悠闲自得的底气。
14、等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门纠缠不清，一件事情，要做的时候发现这个部门也可以做、那个部门也能做，而且还要牵扯到好几个部门，感觉很纠结。在京东，会做人比会做事重要的多。这些都是个人接触到的，其他方面不敢乱讲，但是也可管中窥豹，可见一斑。比如下面新闻，自行判断吧。
15、那么你的房贷，车贷，赡养老人，小孩子的教育等等开支，怎么办？所以人到中年换工作还是要考虑清楚，不要一时冲动，毕竟肩上的压力太大了！
16、这也和一个人是否有事业心有关。没追求的人，依然不紧不慢，有追求的人，面前永远是做不完的活。
17、想要出人头地，赢得职场一席之地，必须比他人付出加倍的努力，才有可能战胜竞争对手。当然，这也是大都市吸引才的关键–越优秀的人才回报越高。
18、但是因为在公司时间久了，习惯了稳定的工作环境，熟悉了和谐的人际关系，他们也不想再跳槽换个环境，还要重新熟悉和融入，所以就安心的在公司工作，准备一直做到退休。
19、人生只有一种可能，那就是重复我爸的一生，熬四十年退休，退休后的活动半径不超过十公里，因为3000的退休金你是走不了太远的，即使我给钱，他也走不远了，因为已经老了！
20、还有之前公司的保洁，也是以前车间的老员工，也快退休了，因为之前生过大病，不适合再继续在车间做高强度的体力劳动，就跟公司协商，转做保洁，相对轻松一点。
1、我要过自己喜欢的生活，哪怕前路可能是暴风雨，我要穿越不要原地踏步。
2、不过因为以前的单位是国企，所以这种情况多一些，现在在民企，身边在同一个公司工作工作5年以上的人少了很多，但是也还是有一些的。不管是国企还是民企，我见过很多司龄在5年以上的人，那么他们最后都怎么样了呢？一般而言，他们最后有4种情况，且听我一一道来。
3、另外一些高技术和高技能人才，因为在公司工作了很久，本身又有实力，退休后会被公司返聘，继续发挥余热，为公司培养人才，我之前的公司都有过这样的例子。
4、通过办公环境，工作整洁度，就可以判断一家公司具备怎样的模式，之前经历过怎样的风雨，准确做出判断
5、一个人在一家公司工作10年，说明了什么？我觉得其实也并不能说明什么，个人的选择而已！
6、央企最大的好处是吃喝不愁，旱涝保收，断无后顾之忧。到时间了就发钱，从来不曾卡扣，也很少延迟。但钱也基本不见大幅上涨，饿不死撑不着，养家糊口也就是了。
7、为以后能在公司成为元老级人物，打下一个基础，无论以后人事会有怎样的变化，在地盘思维下，你还是要受人尊敬的
8、这些全是当前富士康工人生活和工作现状的真实写照，不知道当你看完这一组组图片后会有什么养的感想呢?心酸?甚至是厌恶?抑或是无奈?
9、职场上，公司追求的目标越来越高，要求员工的素质也就越来越强。就像一双无形的大手推着你，必须不断前进，否则就会被湮没和淘汰。也像早晚高峰挤地铁，即使你很谦逊也会被挤进车厢，随着列车向前奔。
10、改变不一定会成功，不改变一定不会成功！可以肯定的是，如果我没辞职，现在还是会和我十五年前的同事一起，在贵州的大山沟里没完没了的修路。
11、个人的领悟很重要，但对于一个创业公司来说，更重要的是老板和领导人本身，那才是核心吸引力。
12、原因其实也很简单，年龄大了，不想跑了，也不敢随便跑了，也不比年轻人有冲劲了！
13、现在口罩三年了，工作也不是那么好找。出去换了工作待遇也不见得能提升多少，要是万一几个月找不到合适的工作，或者找到的工作，自己并不喜欢，也不习惯，又或者新公司人际关系复杂，工作氛围太压抑，那工作也不会开心，也做不长久！
14、机关里人浮于事的多，各种关系的山头林立，不起眼的一个人，也可能是特别强硬的后台靠山，不能轻易得罪了。
15、我的工作是从四线小城到省会城市，然后又转到一线城市。
16、当红的XX老公、XX宝贝经常空降总部，合影？你去挤吧！
17、事实证明，老天爷饿不死瞎家雀儿，十五年过去了，我活的很好，远远超出当年所期望的！
18、更不可能买自己喜欢的车
19、我十五年前，在没有任何准备的前提下，从国企中交集团修高速路的单位裸辞出来，当时年薪约三万，下图这种环境，全年无休，常年在外。
20、上联：近水楼台先得月；下联：肥水不流外人田；横批：买的实惠！
1、我出来并不是为了发财，也不是为了发展，目的只有一个，为了自由，只要能自由，干什么都行，当时的最低要求就是，只要饿不死，绝不回头！
2、还有一些人，能力没有那么特别突出，但是也有一定的基础，在公司多年后，凭着自己的坚持，也取得了一些成绩，比如说做到了部门内某个模块的主管，然后因为职位和薪资都相对较高，对他们来说，没有特别大的机遇，一般也升职无望。
3、在京东工作的体验我就说这么多，该你们补充了！对了，还有好多的招聘在等着你哦~
4、曾经经历过一家做少儿产品的公司，当时我们整个运营部有22个人，本来每一步都在正常操作。不料，过了几天，空降来了一个副总VP，不到一个月时间，部门20多个人全走完了。
5、曾经在上海和北京都有一段打工的经历，职位是普通管理者，以外来务工人员的身份去看待大都市职场的人来人往，其中甘苦只有自知。
6、在我工作过的公司，担任中高级管理职位的90%以上的都是在公司工作多年的老员工，极少数是从外面高薪聘请来的专业人士。甚至部门内的业务主管级别，也是在公司工作至少3-5年的员工，很少是从外面直接招进来的，这种情况在国企比较多，在民营企业这种情况少一些，大概只占50%-60%的比例，从外面招高端职位的概率会大一些。
7、以前小城市待着，工作和生活有板有眼。
8、记得刚去这家新公司时，一个总经理，一个市场经理，一个负责招聘，三个人也属于老同事，负责搭建新公司业务
9、人得有梦想，万一实现了呢？人要是没有梦想，和咸鱼有什么区别？梦想是人生取之不尽用之不竭的源动力！
10、我以前就是题主口中的“在一个公司工作了10年的人”，但我并没有觉得有什么奇怪的，因为我身边有很多在这个公司工作了10年的人，还有更多的10年以上，有的甚至从刚开始参加工作就在公司，一直在公司干到退休，我这个工龄的人在公司里很常见，没有什么特别的。
11、我完完全全掌控了自己的生活，早就实现了职业自由、时间自由，收入也比当初在国企时翻了不止五十倍。这是我当初从国企辞职的时候不敢奢望的，当时的目标很简单，找一个朝九晚五不加班的工作就行了，事实上你一旦上路，你前进的速度就会越来越快，目标也会越来越大。
12、我曾在一个创业公司工作过一段时间。老板经常说的一句话是，你今天还可以做完这些工作吧？那个音频校对今天可以完成吧？
13、待遇和工作强度和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P
14、员工和公司之间是相互信任的，员工愿意用长期的时间在公司工作，公司也应该给员工提供一份稳定的保障，所以，我觉得公司应该善待那些在公司工作了多年的老员工。
15、不过，我不是要表达他们不上进，而是说明他们有更心无旁骛地专注某些事务的资本。
16、我们曾寄希望于CEO，不过只要CEO一来，VP就去她的办公室，一待就是大半天。每次他描绘数据多么多么好，结果两个月时间过去了，他作为VP当初许下的承诺，一个都没实现。
17、我们来看全球500强企业在中国重点城市的入驻情况，上海和北京几乎100%，广州、重庆、成都、深圳和武汉都有近300家。对打工者来说，优质企业入驻规模也代表了城市的机遇概率。所以，这也是很多人向往大都市作为职业跳板重要因素。
18、为什么公司喜欢用在公司工作多年的老员工担任中高级管理职位呢？因为要想坐上并且坐稳这个职位，你需要有扎实的业务能力和专业的管理能力，这两种能力不管是内部培养还是直接从外部招，都相对容易获得，但是还需要有有良好的人际关系和对公司有很高的忠诚度，这两个条件就需要在公司工作长时间才会具备，而当你在一个公司工作5-10年甚至更长的年限后，你的人脉圈和忠诚度才能经受得住考验，领导才能放心让你做中高级管理人员。
19、说实话我这个公司福利待遇也没有多好，其实也就是做的久了，和同事关系都比较好，比较自由一点，没什么压力，工作也算是比较稳定，工资出粮也比较准时！再一个工作这么多年，肯定对公司也是有感情了！
20、有个同事，以前只是公司的小会计，但她有一个大都市梦。