计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条第一款、第二款保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
残疾人就业保障金必须申报。未按规定缴纳保障金的，由征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。法律分析：残疾人就业保障金不需要每月申报；用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内（每年8月至10月）在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。残疾人就业保障金每年都需要申报，不管有没有聘用残疾人都需要按时申报：进入电子税务局，在申报界面，有一个残疾人就业保障金，点击后面的填写申报表。进入申报表界面，先核对公司的名称、地址等，再核对费款所属期。残疾人保障基金忘记申报的话会有滞纳金的噢，按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。计算方法：在职职工人数通常按月计算，具体公式为：月在职职工平均人数=（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2；年平均在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。对于季节性用工，应折算为年平均用工人数。残疾人保障金的计算方法是根据用人单位上年在职职工人数和实际安排的残疾人就业人数，以及在职职工的年平均工资来计算。法律分析：交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以得出的职工人数，再四舍五入取整数。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。计算的公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。凡未达到规定比例安排残疾人就业的单位，需按差额人数全额缴纳残疾人就业保障金；若差额不足一人，则按差额比例计算缴纳。对于安排的一名盲人，可按两名计算。应缴纳的保障金金额计算公式为：(单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳。计算的公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人就业保障金的计算方法如下：基本概念残疾人就业保障金是为了保障残疾人就业权益，由未按规定安排残疾人就业的组织或政府部门缴纳的一种费用。其目的是鼓励和促进企事业单位积极安排残疾人就业。计算方法确定缴费基数。残疾人就业保障金计算方法如下：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。单位应当根据这个公式计算应缴纳的残疾人就业保障金。其中，单位上年度在职职工总数是关键数据，需确保准确无误。法律分析：需缴纳的保障金按下列公式计算：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%;应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
法律分析：残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。法律分析：残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。法律分析：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治直辖市人民政府规定比例的机团事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民政府和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。残保金是残疾人就业保障金。是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
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