职业健康检查主要包括以下几个方面：岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。依据《职业病防治法》第三十六条规定职业健康检查包括（）。职业健康检查的范畴涉及多个方面，具体包括：岗前健康检查：此为针对新入职员工的健康检查，其目的在于评估员工是否适合从事其岗位工作，并预防由职业环境引起的健康问题。定期健康检查：对所有在职员工而言，通常每隔一年至三年进行一次全面的健康评估。职业健康检查主要包括以下几种：健康筛查健康筛查是职业健康检查的基础，通过对员工的身体状况进行全面检查，了解员工的健康状况，发现潜在的健康问题。这种检查通常包括身体各项指标的检查，如血压、血糖、血脂等，以及可能的职业病风险的评估。职业健康检查包括以下内容：体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基础生理指标的测量，以及头部、颈部、肺部等身体各部位的常规检查。这是评估员工整体健康状况的基础。症状询问与评估：检查员工是否有任何健康问题或疾病的迹象，如疼痛、不适或长期症状。
职业性健康检查管理规定旨在加强职业健康检查的管理，保障劳动者的健康权益。此规定由卫生部于1997年10月29日发布，适用于中华人民共和国境内的所有存在职业性有害因素的单位，即用人单位。该规定明确了职业性健康检查的对象和内容，包括对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的定期医学检查。法律分析：《职业健康监护技术规范》2014年05月14日由中华人民共和国卫生部发布，2014年10月01日实施。规定了职业健康监护的基本原则和有关职业病危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期。法律依据：《职业健康监护技术规范》本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
职业健康检查主要包含三大项目：体征检查、化验及其他检查。体征检查细分为四个部分：一般情况，如脉率和血压的测量；内科检查，例如心脏和肺部的听诊；外科检查，包括甲状腺、浅表淋巴结及皮肤黏膜的检查；神经系统检查，比如皮肤划纹症、膝反射、跟腱反射和肌力的评估。以下是中华人民共和国卫生部的职业健康体检项目，详细内容如下：体征检查：一般情况：包括脉率和血压的测量。五官检查：涵盖视晶眼底、外耳、听鼻、口腔和咽喉的评估。内科检查：包括心脏、肺部、肝脏和脾脏的功能评估。外科检查：涉及甲状腺、浅表淋巴结和皮肤黏膜的检查。职业健康体检包括的项目众多，主要有以下几类：临床检查：包括身高、体重、血压、心率等基础数据的测量，以及内科、外科、眼科、耳鼻喉科等科室的基本检查，用于初步评估个体的健康状况。实验室化验：如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。这些化验可以反映身体的内部状况，帮助诊断潜在的健康问题。职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项中。
在工作场所中接触职业危害的工人，其职业健康检查的项目及周期应根据工人所接触的职业危害因素类国家规定的《职业健康检查项目及周期决定。 HAZOP分析法是按照科学的程序和方法，从系统的角度出发对工程项目或生产装置中潜在的危险进行预先的识分析和评价，识别出生产装置设计及操作和维修程序，并提出改进意见和建议，以提高装置工艺过程的安全性和可操作性。而我们北京风控工程技术股份有限公司拥有超过400个项目的经验积累，覆盖海上油气开发、陆上油气开发、LNG接收站、炼化装置、煤化工、化肥、精细化工、制药等不同领域。职业健康检查包括上岗前的健康检查，接触有害因素从业人员的定期健康检查，以及离岗时的健康检查。在用人单位发生分立、合并、解散或破产时，也应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。检查项目及周期需根据所接触的职业危害因素类别和国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。职业健康检查不同于普通体检，后者是根据个人健康情况设定的体检项目，而职业健康检查是法律规定的，其项目和周期与接触的职业病危害因素紧密相关，具有法律强制性。
法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位应在劳动者离岗前30天内安排其进行离岗职业健康检查。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，当劳动者准备离开可能存在职业病危害的岗位时，用人单位必须在离岗前30天内为其安排职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。
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