非全日制用工，作为一种灵活的用工形式，正逐渐受到越来越多企业和劳动者的青睐。它指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式不仅为劳动者提供了更加灵活的工作时间，同时也为企业提供了更加灵活的人力资源管理手段。
非全日制用工规定的工作时间每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。这里的“不超过”指的是严格限制在规定的时间范围内，既包括低于规定时间的情况，也包括恰好符合规定工作时间的情形。
小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资。值得注意的是，这个标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，以确保劳动者的合法权益。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种协议形式相对简单，但在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，建议还是以书面形式为佳。
在计算非全日制用工的工作时间时，需要特别注意。如果劳动者在同一天内为同一用人单位提供两次或两次以上的劳动，每次提供劳动的时间累计不得超过四小时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工作为一种补充形式，适用于那些需要灵活调整工作时间的劳动者和需要灵活配置人力资源的企业。例如，家庭服务员、小时工、兼职教师等职业都属于非全日制用工的范畴。
非全日制用工的优势主要体现在以下几个方面：它为劳动者提供了更加灵活的工作时间和工作方式，有助于平衡工作与生活；对于企业来说，可以更加灵活地调整人力资源，降低人力成本；它有助于促进就业，为更多人提供工作机会。
在实行非全日制用工时，企业和劳动者都应关注以下几点：一是确保工作时间不超过规定标准；二是明确小时工资标准，不得低于最低工资标准；三是遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。
非全日制用工作为一种灵活的用工形式，在当前社会经济发展中具有重要作用。了解和掌握相关法律法规，对于企业和劳动者来说都是至关重要的。