富士康，作为全球最大的电子产品制造商之一，其职工数量一直是外界**的焦点。**将围绕“富士康有多少职工”这一问题，深入探讨其背后的原因及影响。

一、富士康职工数量的历史变迁

1.起步阶段：富士康成立于1974年，初期员工数量并不多，主要集中在地区。随着业务的快速发展，员工数量逐渐增加。

2.**扩张：1990年代，富士康开始向**其他地区扩张，员工数量随之迅速增长。特别是在中国大陆，富士康建立了多个生产基地，员工数量迅速攀升。

3.全球化布局：进入21世纪，富士康在全球范围内的业务布局更加完善，员工数量也随之增长。目前，富士康在全球拥有数十个生产基地，员工总数超过100万。

二、富士康职工数量的影响因素

1.业务增长：富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，其业务涵盖手机、电脑、家电等多个领域。随着业务的持续增长，对员工的需求也不断增加。

2.地域扩张：富士康在全球范围内的扩张，使得员工数量不断攀升。特别是在中国，富士康建立了多个生产基地，吸引了大量劳动力。

3.产业升级：随着产业升级，富士康对高技能人才的需求日益增加。为了满足这一需求，富士康不断优化员工结构，提高员工素质。

三、富士康职工数量的影响

1.对经济的影响：富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，其员工数量庞大，对当地经济发展起到了积极的推动作用。

2.对社会的影响：富士康的员工数量庞大，为大量劳动力提供了就业机会，有助于缓解社会就业压力。

3.对行业的影响：富士康在电子制造业的领先地位，对整个行业的发展起到了示范和引领作用。

富士康的职工数量庞大，是其业务快速发展的结果。在全球化布局和产业升级的背景下，富士康将继续保持员工数量的稳定增长，为全球电子制造业的发展贡献力量。