富士康作为全球最大的电子产品制造服务商，其薪资待遇一直是社会**的焦点。**将围绕“富士康小功多少钱”这一问题，为您详细解析。

一、富士康薪资构成

富士康的薪资主要由基本工资、加班费、奖金等构成。基本工资是根据岗位、技能和工龄等因素决定的。

1.基本工资：富士康的基本工资根据地区和岗位有所不同，一般范围在2000-6000元/月。

2.加班费：按照国家规定，员工每月加班时间不得超过36小时。加班费计算方式为：1.5倍工资的加班费，周六日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。

3.奖金：富士康设有年终奖、优秀员工奖等，奖金金额根据个人表现和公司业绩而定。

二、富士康小功奖励

1.小功奖励标准：富士康对员工的小功奖励一般分为三个等级，具体奖励金额如下：

-一级小功：100-200元

-二级小功：50-100元

-三级小功：20-50元

2.小功奖励发放：小功奖励一般每月发放一次，具体发放时间由公司规定。

三、影响小功奖励的因素

1.工作表现：工作认真负责、完成任务及时、质量优良等，有利于获得小功奖励。

2.团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成项目，有助于提高小功奖励的可能性。

3.培训与提升：主动参加公司组织的培训，提升自身技能，有助于获得更多小功奖励。

四、如何提高小功奖励

1.不断提高自身业务能力，提高工作效率和质量。

2.积极与同事沟通，增进团队合作，共同完成任务。

3.主动参加公司组织的培训，提升个人综合素质。

富士康小功奖励金额根据不同等级有所不同，一般在20-200元之间。通过提高自身工作表现、加强团队协作和积极参与培训，员工有机会获得更多的小功奖励。希望**能为富士康员工提供一定的参考价值。