在疫情常态化背景下，无接触招聘已成为企业招聘的重要方式。这种新型的招聘模式不仅能有效减少病毒传播的风险，还能提高招聘效率。如何无接触招聘呢？以下是一些建议：

一、线上发布招聘信息

1.在企业官方网站、招聘网站等线上平台发布招聘信息，确保信息覆盖面广。 2.招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等关键信息。

二、利用视频面试

1.采用线上视频面试，减少人员聚集。 2.准备**摄像头和稳定的网络环境，确保面试效果。

三、建立人才库

1.建立人才库，将应聘者的简历、面试记录等信息进行分类存储。 2.便于企业快速找到合适的人才。

四、优化面试流程

1.简化面试流程，减少面试环节，提高效率。 2.制定明确的面试标准，确保面试公平、公正。

五、采用智能招聘系统

1.利用智能招聘系统，自动筛选简历，提高招聘效率。 2.系统可根据企业需求，对简历进行智能匹配。

六、加强沟通

1.与应聘者保持良好沟通，及时解答其疑问。 2.建立良好的雇主品牌形象，提高企业知名度。

七、**政策法规

1.了解国家及地方关于疫情防控的政策法规，确保招聘活动合法合规。 2.遵循相关法律法规，保障应聘者和企业双方的权益。

八、注重信息安全

1.严格保护应聘者的个人信息，确保数据安全。 2.采用加密技术，防止信息泄露。

九、提供灵活的工作方式

1.根据岗位需求，提供远程办公、弹性工作等灵活的工作方式。 2.为应聘者提供更多选择，提高招聘成功率。

十、加强招聘团队培训

1.对招聘团队进行专业培训，提高其招聘能力。 2.定期组织招聘经验交流，分享成功案例。

十一、**应聘者反馈

1.收集应聘者对招聘过程的反馈意见，及时改进招聘策略。 2.**企业口碑，提高招聘质量。

无接触招聘是企业应对疫情挑战的有效手段。通过优化招聘流程、采用先进技术、加强团队建设等措施，企业可以更好地实现人才招聘目标，为企业的持续发展提供有力保障。