在职场中，总监级别的划分往往与企业的组织架构和行业特点紧密相关。哪个部门的总监级别高呢？这并非一个固定答案，而是需要结合具体情况进行判断。以下，我们将从不同角度来探讨这一问题。

一、行业差异

1.金融行业：在金融行业，如银行、证券、保险等，通常高层管理人员的级别较高，如行长、总经理等。这些部门的总监级别往往较高。

2.制造业：在制造业，如汽车、电子、机械等，生产部门、研发部门、销售部门的总监级别相对较高。

3.互联网行业：在互联网行业，产品部门、技术部门、市场部门的总监级别较高。

二、企业规模

1.大型集团：在大型集团中，如跨国公司、国有企业等，高层管理人员的级别较高，总监级别相对较低。

2.中小型企业：在中小型企业中，总监级别相对较高，甚至可能直接担任总经理。

三、部门重要性

1.核心部门：如研发、生产、销售等核心部门，总监级别较高。

2.支持部门：如人力资源、财务、行政等支持部门，总监级别相对较低。

四、地区差异

1.一线城市：在一线城市，如北京、上海、广州、深圳等，总监级别相对较高。

2.二三线城市：在二三线城市，总监级别相对较低。

五、个人能力与贡献

1.个人能力：总监级别的高低也与个人能力、业绩密切相关。

2.贡献度：为企业和部门做出突出贡献的总监，其级别往往较高。

哪个部门的总监级别高，并没有一个固定的答案。这需要结合行业、企业规模、部门重要性、地区差异以及个人能力与贡献等因素进行综合判断。在职场中，我们要**自身能力的提升，努力为企业和部门创造价值，从而在总监级别上取得更好的发展。