富士康，作为全球最大的电子制造业公司之一，其工资计算方式一直是外界**的焦点。富士康的工资究竟是如何计算的？我将从多个角度为您详细解析。

一、基本工资 富士康的基本工资分为底薪和加班费两部分。底薪按照国家规定和地区差异执行，具体金额根据当地最低工资标准确定。加班费则按照国家规定计算，一般分为平时加班、周末加班和法定节假日加班，加班费是正常工资的1.5倍、2倍和3倍。

二、绩效工资 富士康的绩效工资主要与员工的绩效考核结果挂钩。员工的绩效工资分为基本绩效工资和奖金两部分。基本绩效工资根据员工的岗位、级别和工作年限等因素确定，奖金则根据员工的年度绩效考核结果发放。

富士康为员工提供多种补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。这些补贴的金额根据当地规定和公司政策执行。

四、五险一金 富士康为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例按照国家规定执行。

五、其他** 富士康还为员工提供以下**：带薪年假、婚假、产假、丧假等。公司还会根据员工的岗位和业绩，提供额外的**，如节日慰问金、生日礼品等。

六、工资发放 富士康的工资发放周期一般为每月一次，具体发放日期根据公司规定执行。

七、工资查询 员工可以通过以下方式查询工资：1.登录公司内部系统查询；2.向人力资源部门咨询；3.通过手机A查询。

八、工资调整 富士康的工资调整分为定期调整和特殊调整。定期调整根据国家规定和公司政策执行，特殊调整则根据员工的岗位、绩效和公司业务需求等因素决定。

九、工资争议处理 如员工对工资计算有异议，可以通过以下途径解决：1.向人力资源部门咨询；2.向公司工会反映；3.通过法律途径解决。

十、工资保密 富士康对员工的工资实行保密制度，员工之间不得相互打听工资。

富士康的工资计算方式较为复杂，涉及基本工资、绩效工资、补贴、五险一金等多个方面。了解这些计算方式，有助于员工更好地了解自己的收入情况，为个人职业发展提供参考。