在职场中，正式工和合同工是两种常见的用工形式，它们在工资待遇、**保障、工作稳定性等方面有着明显的区别。正式工和合同工究竟有什么不同呢？以下将从几个方面进行详细解析。

一、合同性质

1.正式工：与公司签订无固定期限劳动合同，享有稳定的劳动关系。 2.合同工：与公司签订有固定期限的劳动合同，合同到期后可续签或终止。

二、工资待遇

1.正式工：工资待遇相对较高，享有各种补贴和奖金。 2.合同工：工资待遇相对较低，部分补贴和奖金可能不享受。

三、**保障

1.正式工：享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及企业补充**。 2.合同工：享有国家规定的五险一金，但企业补充**可能不享受。

四、工作稳定性

1.正式工：工作稳定性较高，合同到期后可续签。 2.合同工：工作稳定性相对较低，合同到期后可能面临失业。

五、晋升空间

1.正式工：晋升空间较大，有机会成为公司的核心员工。 2.合同工：晋升空间相对较小，晋升机会有限。

六、劳动关系解除

1.正式工：解除劳动关系需符合国家法律法规规定，程序较为复杂。 2.合同工：解除劳动关系相对简单，只需提前通知即可。

七、试用期

1.正式工：试用期一般为1-6个月，具体视公司规定。 2.合同工：试用期一般为1-3个月，具体视合同规定。

八、离职补偿

1.正式工：离职补偿较高，根据工龄和离职原因确定。 2.合同工：离职补偿相对较低，可能不享受。

九、培训机会

1.正式工：享有更多的培训机会，有利于个人职业发展。 2.合同工：培训机会相对较少，可能不享受。

十、加班制度

1.正式工：加班制度较为严格，需按规定支付加班费。 2.合同工：加班制度相对灵活，可能不支付加班费。

十一、企业文化融入

1.正式工：更容易融入企业文化，与同事关系融洽。 2.合同工：融入企业文化相对较慢，可能面临同事排斥。

正式工和合同工在工资待遇、**保障、工作稳定性等方面存在明显差异。选择哪种用工形式，需根据个人职业规划和发展需求来决定。在职场中，了解这两种用工形式的区别，有助于我们更好地规划自己的职业生涯。