在探讨“富士康开除员工赔偿多少”这个问题时，我们必须注意到赔偿金额受到多种因素的影响。以下是针对这个问题的详细解答。

一、赔偿金额的构成

1.法定赔偿

依据我国《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同解除或者终止后，有权获得经济补偿。根据工龄、月薪等因素，法定赔偿金额大致计算如下：

-工龄1年以下：1个月工资的经济补偿；

工龄1-3年：1.5个月工资的经济补偿；

工龄3-6年：3个月工资的经济补偿；

工龄6-10年：4个月工资的经济补偿；

工龄10年以上：5个月工资的经济补偿。

2.实际赔偿

在实际赔偿中，除了法定赔偿，公司可能会根据员工表现、贡献等因素进行额外补偿。以下为几种可能的情况：

-员工违约金：如果员工违反劳动合同，如提前离职等，公司可能要求支付违约金；

竞业限制赔偿：对于有竞业限制的员工，公司可能会支付竞业限制赔偿；

优秀员工奖励：对于表现优秀的员工，公司可能会给予奖励。

二、赔偿金额的确定

1.薪资证明

在计算赔偿金额时，薪资证明是重要依据。员工应向公司索要工资支付证明，以备计算赔偿金额时使用。

2.工作证明

工作证明是证明员工工作年限和岗位的重要文件。员工在离职时应向公司索要工作证明，以备仲裁或诉讼时使用。

三、赔偿途径

1.内部协商

员工与公司协商解决赔偿问题，是最直接、最便捷的方式。

2.劳动仲裁

如双方协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.法院诉讼

若劳动仲裁未能解决赔偿问题，员工可向人民法院提起诉讼。

富士康开除员工赔偿金额取决于法定赔偿、实际赔偿和员工与公司协商的结果。员工在离职时，要了解自身权益，争取获得合理赔偿。