在求职过程中，招聘方对候选人的**点无疑决定了求职者能否顺利进入面试环节。招聘看重什么？**将从以下几个方面展开讨论，旨在帮助求职者更好地了解招聘方的需求，提高求职成功率。

一、专业技能与经验

1.1技能匹配度

招聘方首先**的是求职者的专业技能是否与岗位要求相匹配。这就要求求职者要充分了解自身优势和岗位需求，突出自己的专业特长。

1.2工作经验 相关的工作经验是招聘方判断求职者能否胜任岗位的重要依据。求职者应着重展示自己在过往工作中取得的成就和积累的经验。

二、综合素质

2.1学习能力

面对快速变化的工作环境，学习能力成为招聘方**的焦点。求职者应展示出自己善于学习、适应新环境的能力。

2.2团队合作能力 在现代职场中，团队合作至关重要。招聘方会考察求职者的团队协作精神、沟通能力和组织协调能力。

三、个人品质

3.1责任心

责任心强的求职者更容易得到招聘方的青睐。求职者应在简历和面试中体现出自己对待工作的认真态度。

3.2诚信 诚信是企业发展的基石。招聘方会**求职者的诚信记录，以确保企业的长远发展。

四、沟通能力

4.1语言表达能力

求职者应具备良好的语言表达能力，能够在面试中清晰、准确地传达自己的观点。

4.2非语言沟通 非语言沟通能力如肢体语言、面部表情等，也是招聘方**的重点。

五、求职动机

5.1对企业的了解

招聘方希望求职者对企业有一定的了解，表明自己对企业文化的认同和认可。

5.2个人职业规划 求职者应明确自己的职业规划，并展示出自己为实现目标而努力的态度。

六、求职者的形象

6.1着装打扮

得体的着装能够给招聘方留下良好的第一印象。

6.2个人卫生 良好的个人卫生习惯能够体现求职者的自我管理能力。

招聘看重的是求职者的专业技能、综合素质、个人品质、沟通能力、求职动机以及形象等方面。了解这些**点，有助于求职者更好地准备面试，提高求职成功率。